Es ist wahr, dass wir manchmal härter beobachtet oder beurteilt werden als Männer, eine Art Doppelmoral
Als Hommage an den Internationalen Frauentag sprachen wir für das Diplomacy and Commerce Austria Magazin mit den derzeit in Österreich amtierenden Botschafterinnen, so auch mit I.E. Gloria Navarrete, Ex Botschafterin der Republik Chile in der Republik Österreich.
Ist es für Frauen in der Politik und Diplomatie schwieriger als für männliche Kollegen, und müssen sich Frauen in Führungspositionen stärker beweisen?
Generell würde ich sagen, dass wir uns als Frauen aus verschiedenen Gründen mehr als unsere männlichen Kollegen beweisen müssen. Politik und Diplomatie waren traditionell eine männliche Domäne. Erst in den letzten vier Jahrzehnten haben Frauen die Fäden in der Hand. Infolgedessen fordern wir viel von uns. Es ist auch wahr, dass wir manchmal härter beobachtet oder beurteilt werden als Männer, eine Art Doppelmoral.
Wir wollen alles perfekt machen, um zu beweisen, dass wir genauso fähig sind wie Männer. Außerdem bitten wir nicht gerne um Hilfe und wir haben alle Aufgaben des Hauses und manchmal der Mutterschaft. Daher jonglieren wir mit vielen Rollen und wollen alles auf höchstem Niveau erreichen. Vielleicht fühlen wir uns schuldig, weil wir unsere traditionelle Rolle „aufgeben“ und deshalb sehr anspruchsvoll mit uns selbst umgehen.
Wo ist Ihrer Meinung nach der Schlüssel zum Kampf für die Gleichstellung der Geschlechter in Ländern, in denen Frauen noch nicht alle Rechte haben? Ist die Schulbildung die Lösung?
Bessere Bildung für Frauen und Männer ist immer die beste Lösung. Eine integrative Ausbildung ist das beste Rezept. Die Regierung muss sich auch darum bemühen, die Einbeziehung von Frauen am Arbeitsplatz zu erleichtern. Was als „levelling the playing field” (Wettbewerbsgleichheit) bekannt ist. Zum Beispiel genügend Krippen und Kindergärten, flexible Arbeitszeiten, die Frauen nicht diskriminieren, weil sie Mutterschaftsurlaub beantragen könnten. Beseitigen Sie im Allgemeinen die Diskriminierung von Frauen in all ihren Formen. Legen Sie klare Ziele fest, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Sogar Quoten.
Vor welchen weiteren Herausforderungen stehen Frauen in der Zukunft, und wo sehen Sie eine Lösung für sie?
Ich kann mir nicht vorstellen, dass die Herausforderungen in Zukunft sehr unterschiedlich sein werden. Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen sind auch in sehr entwickelten Ländern wie Österreich vorhanden. Zugang zu einer guten Ausbildung, die es Frauen ermöglicht, einen besseren Job zu bekommen, und nicht zu etwas, das schlecht bezahlt wird. Auch bessere soziale Sicherheit für Frauen ist äußerst wichtig. Frauen sind benachteiligt, weil sie normalerweise schlecht bezahlte Jobs haben oder aufhören müssen zu arbeiten, um sich um andere zu kümmern. Erkennen Sie, dass Frauen zu Hause normalerweise mehr Verantwortung übernehmen, und fördern Sie daher Maßnahmen, die Männer dazu anregen, diese zu teilen. Zum Beispiel bezahlter Elternurlaub und sogar die Verpflichtung, ihn in Anspruch zu nehmen.
Das UN Motto für das Jahr 2021 lautet „Frauen in Führungspositionen: Eine gleichberechtigte Zukunft in einer COVID-19-Welt erreichen“, wie ist Ihre Meinung dazu?
Es ist ein sehr lobenswertes und ehrgeiziges Motto, aber die Pandemie hat gezeigt, dass Frauen weitaus stärker davon betroffen sind als Männer. Zum Beispiel sind ihre Jobs austauschbarer, da viele in Jobs ohne Spezialisierung und mit sehr grundlegender oder keiner sozialen Sicherheit arbeiten. Die vom Staat angebotene Bildung muss die digitale Kluft verringern und Frauen besser auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt vorbereiten. Der Zugang für Frauen in Führungspositionen kann erreicht werden, wenn die Glasdecke gebrochen, Vorurteile und fest verwurzelte Ansichten beseitigt werden.
Leider kehren einige populistische Regierungen zu einer „traditionelleren Sicht der Gesellschaft“ zurück und bevorzugen die Rolle von Frauen als Betreuerinnen, die zu Hause bleiben.
In einer Welt, in der Männer und Frauen nicht die gleichen Chancen und Rechte haben, werden keine Fortschritte erzielt. Eine ungleiche Gesellschaft, die es Frauen nicht erlaubt, ihr Potenzial auszuschöpfen und zu ihrer Entwicklung beizutragen, ist ein immenser Verlust an Ressourcen und Fähigkeiten!
Es gibt eine positive Lehre aus der Pandemie. Frauen in Führungspositionen waren durch ihr Herangehen lobenswert – wie Bundeskanzlerin Merkel in Deutschland und Premierministerin Jacinda Ardern in Neuseeland, um nur einige zu nennen.
English
H.E. Gloria Navarrete, Ex Ambassador of the Republic of Chile in the Republic of Austria
It is true that we are observed or judged sometimes in a harsher way than men, a kind of double standard.
As a tribute to International Women’s Day for Diplomacy and Commerce Austria, we spoke to the current female ambassadors in Austria, including H.E. Gloria Navarrete, ex Ambassador of the Republic of Chile to the Republic of Austria.
Is more difficult for women in politics and diplomacy than for their male colleagues, women in management positions have to prove themselves more?
In general, I would say that as women we have to prove ourselves more than our male colleagues for various reasons. First, politics and diplomacy have traditionally been a male domain. It is only in the last four decades that women have thread on them. As a consequence, we demand a lot from ourselves. It is also true that we are observed or judged sometimes in a harsher way than men, a kind of double standard.
We want to do everything perfectly to prove that we are as capable as men. Also, we do not like to ask for help and plus we have all the responsibilities of the house and sometimes motherhood. Hence we juggle many roles and we want to accomplish all to the highest standard. Maybe we feel guilty because we are “abandoning” our traditional role so we are very exigent with ourselves.
Where do you think is the key to tackling gender equality in countries where women do not yet have all rights? Is schooling the solution?
Better education for women and men is always the best solution. An inclusive education is the best recipe. The government also has to strive for facilitating the inclusion of women in the work place. What is known as levelling the playing field. For instance, enough nurseries and kindergartens, flexible working hours, not discriminating women because they could ask for maternity leave. In general, eliminate discrimination towards women in all its forms. Establish clear goals to achieve gender equality. Even quotas.
What other challenges will women face in the future and where do you see a solution for them?
I do not imagine that challenges will be very different in the future. Pay gap between men and women is something present even in very developed countries like Austria. Access to a good education that enables women to get a better job, not something that is badly paid. Also better social security for women is extremely important. Women are in disadvantage because usually they have low paid jobs or have to stop working to care for others. Recognise that women usually take more responsibilities at home, so promote measures that incentive men to share them. For example, paid parental leave and even the obligation to take it.
UN motto for 2021 is “Women in leadership: Achieving an equal future in a COVID-19 world” what is your opinion on this?
It is a highly commendable and ambitious motto but the pandemic has shown that women have been far more affected by it than men. For example, their jobs are more disposable since many work in jobs without any specialisation and with very basic or none social security. Education provided by the State must reduce the digital divide and better prepare women to enter the job market. Access for women in leadership positions can be achieved if the glass ceiling is broken, prejudices and entrenched views also eliminated.
Unfortunately, some populist governments are reverting to a more “traditional view of society”, favouring the role of women as carers staying at home.
Progress will not be achieved in a world in which men and women do not have the same opportunities and rights. An unequal society which does not allow women to fulfil their potential and contribute to its development is an immense loss of resources and skills!
There is one positive lesson drawn from the pandemic. Women leaders have been commendable in the way that they have tackled it, like Chancellor Merkel in Germany and the Prime Minister Jacinda Ardern in New Zealand, to name a few.
(Svetlana Nenadovic Glusac)